Luin erästä kirjaa, jossa on tutkittu papiston työssä jaksamista anglikaanisessa kirkossa. Muutamia asioita nousi esiin, jotka voivat vaikuttaa työn mielekkyyteen. Pistän ihan muuten vaan tämän listan tähän esille. Uskon, että sitä voi jossain määrin soveltaa muihinkin aloihin:
Hallinnollisen työn määrä
Ongelmat kirkkorakennusten ja muiden kiinteistöjen hoidossa
Ympäröivän kulttuurin ja ihmisten maallistuminen
Passiiviset seurakuntalaiset
Vapaaehtoisten ja luottamushenkilöiden puute
Vaikeuksia pitää vapaata
Vaikeuksia järjestellä lomia
Muiden kuin seurakuntalaisten pappiin kohdistuvat odotukset
Seurakuntalaisten odotukset pappia kohtaan
Määritettyjen tavoitteiden ja niiden saavuttamisen puute
Näkyvien tulosten puuttuminen
Seurakuntalaisten tai luottamushenkilöiden näkemyserot papin työstä
Muiden pappien / vertaistuen puuttuminen
Seurakuntalaisten / kirkossakävijöiden pieni määrä
Uupuminen
Oma taloudellinen tilanne
Seurakunnan taloudellinen tilanne
Avuttomuus tilanteissa, jotka koskettavat omia seurakuntalaisia (esimerkiksi työttömyys tai muut vaikeudet)
Koulutuksen puute (millä alalla sitä olisi tarvittu enemmän?)
Ekumeenisen yhteistyön puute
Ongelmatilanteet yksittäisten seurakuntalaisten kanssa
Epäilykset omista kyvyistä papillisessa tehtävässä
Ongelmat omassa perhepiirissä
Ongelmat tai vaikeudet suhteessa omiin esimiehiin
Vaikeudet liittyen omaan uskoon
